Работаю ради зп, за зп, во имя зп )))
И поэтому безусловно заинтересована в процветании фирмы, ибо чем богаче будет контора, тем больше шансов у меня повышать эту самую зп.
Всё взаимосвязано.
Докладные записки пишу в рамках своих обязанностей.
Ну и подчиненные жалуются друг на друга. Если не по делу, ябеды, стараюсь пресекать.

Если бы меня компания обеспечивала всем необходимым для жизни, я не говорю, хорошей жизни, просто жизни, для этого ей бы пришлось увеличить мою зп втрое. Так как компании побоку на это, у меня отношение к ней прямопропорциональное. Поэтому я стучать не буду и ходить по головам, для продвижения по карьерной лестнице я не намерен. Если человек адекватен и меня не обижает, то можно закрыть глаза на его косяки, он в свою очередь, закроет глаза на мои. А не так как пирании в аквариуме, друг другу палки в колеса вставлять, стучать по поводу и без. Это не делает компанию процветающей, а зп сотрудников выше, это лишь делает сотрудников злее и несчастнее, а владельца компании, обладателем яхты на метр больше. Рыба с головы гниёт. Я работал более чем на 10 работах, разное повидал.

Шансов то у конторы будет больше, но не факт, что зп повысят, или повысят соразмерно твоим нервозатратам.
Коэффициент повышения зп зависит не только от прибыли конторы, но и от способности лизать ж*** руководству.
По теме отвечу так: Раньше я получала удовольствие от самого процесса (работы,  не жополизание имеется ввиду))), т.е. работала не за зп или процветание фирмы, а потому что мне нравился сам процесс, то дело, которое я делала. Так было где-то 5-6 лет, пока я не приболела. Тогда я из «ценной и всеми любимой» превратилась в слабое звено, от которого захотели избавиться. Потом последовал период размышлений, разговоров с людьми на тему «почему люди работают и  как надо относиться к работе». Не буду все это описывать, но я поняла, что винтик в огромном механизме, это всего лишь винтик. Если он сломается, его выкинут. Если не сломается, то по-любому, основную прибыль получает работодатель, который придумывает корпоративную этику, чтобы мотивировать работников на увеличение его (работодателя) прибыли.
Поэтому я внушила себе, что я работаю за зп. Но это путь в никуда, т.к. зп стала казатся неоправданно низкой, несоразмерной моему вкладу.  Даже, когда ее пывышали, я не могла этого оценить. Я стала сознательно работать хуже, вырабатывала в себе пофигизм к работе, но мне это не особо помогло.
Короче, мысль, что я недооценена меня достала, что я уволилась))).

на самом деле существование этой взаимосвязи зависит от руководителя. К сожалению, у нас (в наиболее близко расположенных территориально к ЕС странах постсоветского пространства) 99% руководителей заинтересованы не в мотивации сотрудников ради процветания компании, а тупо в приобретении себе очередного майбаха/гелентвагена/мазератти/бентли/яхты/завода/парохода (нужное подчеркнуть). Поэтому вводят политику "я начальник - ты дурак, а если че не нравится - на твое место уже очередь за дверью выстроилась", при этом штат активно сокращается, и если ты в отпуске или болеешь, то выясняется, что ты, бля, единственный, и заменить тебя некем. Зарплату при этом оставляют на прежнем уровне, или, скажем, добавили зарплату, но ровно на столько же урезали премию; объем работ же, возлагаемый на сотрудника, увеличивается при этом разика в два-три, и прямо пропорционально с ним - размер штрафов за то, что вконец за**аный работник не успевает справляться с поставленной задачей (его никто не увольняет, несмотря на "очередь из желающих"). И вот тут рождается другая взаимосвязь - бОльшая часть работников, усекая, что сколько ни рви жопу, денег больше не заработаешь, начинают работать "наот***ись", чтобы не подрывать здоровье, какие-то личности идут по пути лизоблюдства, ненавидя свою работу и света белого не видя. В итоге, конечно, никакого здорового процветания, бардак в отдельно взятой организации и бардак во всей стране. Так и живем.

Безусловно. И я писала исходя из своего настоящего положения. На прошлой работе мы забивали на всё максимально. Ибо сам гендиректор был не от мира сего, сам лох и по уши в долгах и в прибыли не заинтересован.

Знаю, о чём и о ком говорю. У человека ни ребенка, ни котёнка, питался наполовину воздухом, наполовину сырой морковкой, весь в астрале и круглогодично в одной воняющей рубашке. Получал только оклад (у меня щас оклад больше) и даже не пытался получать процент от прибыли, хотя был совладельцем компании. Всем заказчикам делал безумные скидки, урезал наши сметы, чем доводил нас до белого каления. А и ещё восхищался тем, что раньше в поле рожали и люди поэтому долго жили. Короче, больной на бедную свою головушку.

ну это вообще редкие экземпляры)

ну так после этого я с работы и ушла. Как другие хз. Вроде тоже недолго там проработали. Разве что одна как раз, которая была тогда менеджером по закупкам, я знаю что работает до сих пор - до директора доросла.

Гораздо главнее в жизни то, как человек тратит деньги. Это определяет и экономику, и собственное материальное положение человека. Вообще, судьба не даёт второй шанс, только потом человек начинает ценить то что было и видит огромную упущенную выгоду. И как же тупо сливал деньги, которые, к слову, давались не так уж и легко. Сытый голодного не внемлет - справедливо и про одного человека, и про самого себя.

Привет! Пожалуй, я работаю на благо компании, но думая при этом о себе в первую очередь)) Почему так? От благосостояния моей компании зависит и уровень моей зарплаты (выше ее конечно, не поднимут без веских оснований, но чтобы и не снижали), а также всевозможные "ништяки", предоставляемые ей (например ДМС., поездка раз в год по путевке в санаторий и т.д). Соответственно, рабочими обязанностями не пренебрегаю, но и работаю без фанатизма, потому что инициатива имеет инициатора, а какого либо дополнительного дохода при этом нет.
По поводу улучшений - у нас такое правило, что мы должны каждую смену придумывать улучшения на рабочем месте. У нас даже ввели целую производственную систему. Одним из критериев является непрерывные улучшения. Сначала работодатели щедро мотивировали работников, чтобы подогреть у них интерес (так, 1 человеку за простенькую идею подкинули 10 000 р), потом, когда массово стали писать идеи по улучшению, работодатели резко снизили денежное вознаграждение. Однако, подавать идеи необходимо хотя бы раз в месяц, иначе ты считаешься неэффективным работником (начнут пугать увольнением, оказывать давление). У нас мало идей реализуется, в основном делается все ради показухи, чтобы отчитаться перед Москвой (там головной офис). Развитие у нас приветствуется. Проходит оно в добровольно-принудительном порядке , хотя есть немало людей, которые с удовольствием сами развиваются и им вроде это нравится (фанатики). Под развитием понимается всевозможные обучения (большая часть из них бесполезна, ибо на практике либо не применима, либо вообще учат ненужной херне), участие в спортивных и корпоративных мероприятиях, волонтерское движение. Естественно, в свободное от работы время, в выходной, перед ночной сменой и ниипёт, что у тебя могут быть домашние дела. Практикуется освоение нескольких производственных участков (без повышения зарплаты). Если не подаешь идеи по улучшению, не участвуешь в мероприятиях, то попадаешь в "красную зону" (да-да, это не я придумал и с уголовниками нет ничего общего, есть еще желтая и зеленая), это означает, что ты первый кандидат навылет в случае сокращения. У нас не любят слово "сокращение", называют "оптимизация", которую проводят в среднем раз в 2 года. Соответственно, жопу рвать смысла нет (ну если конечно не хочешь сделать карьеру, тогда да - надо во всем что можно участвовать, при этом быть не старше 40 лет).

Можно сказать, что да. Большего мне не надо. Условия работы в принципе устраивают, за исключением некоторых моментов. Карьеру делать не желаю.